Кадрова політика

«Кожен є автором своїх життєвих результатів»

Принципи кадрової політики ТОВ «Комора-С» спрямовані на те, щоб максимально, усіма можливими засобами забезпечувати співробітникам:

• Престижне робоче місце;
• Постійну зайнятість;
• Кар’єрний ріст;
• Можливість самореалізації;

Відносини з співробітниками підприємства базуються на наступних основних принципах:

• Повага до особистості – основа корпоративної культури;
• Дотримання спільних загальних цінностей;
• Висока корпоративна культура;
• Участь співробітників у прийнятті рішень;
• Делегування повноважень і активна позиція співробітників;
• Готовність співробітників і підприємства до змін;
• Планування кар’єри співробітників;
• Розвиток співробітників;
• Взаємна відповідальність співробітників і підприємства;
• Комфортні умови праці, соціальні пільги;
• Єдиний статус для всіх співробітників;
• Гарантії підприємства по виплаті заробітної плати і компенсації.

Підприємство усвідомлює значну роль персоналу у виробничому процесі і надає велику увагу розвитку і підготовці персоналу, покращенню умов праці на підприємстві, підвищенню рівня соціальної захищеності персоналу.